#cmbfokus
Dags att agera – kompetensförsörjning i samhällsbyggnadssektorn

Kompetensförsörjning är en av de mest avgörande frågorna för näringslivet just nu – och ansvaret kan inte längre skjutas över på utbildningssystemet eller politiken.

Företag och branschaktörer måste kliva fram och ta ett aktivt ansvar för att säkerställa att det finns rätt kompetens, både idag och imorgon. Vi behöver också visa ansvar i våra inköp och upphandlingar – genom att premiera leverantörer som arbetar långsiktigt med kompetensutveckling och inte bara jagar lägsta pris.

Kompetensförsörjning är inte en framtidsfråga. Det är en fråga för här och nu. Om vi inte agerar tillsammans riskerar vi att stå utan den kompetens vi så väl behöver i framtiden.

I takt med att arbetsmarknaden förändras, teknikutvecklingen accelererar och stora pensionsavgångar närmar sig, står många inför ett växande kompetensgap. Det är naivt att tro att vi kan lösa det genom att bara rekrytera färdigutbildade personer. Företagen måste ges möjligheter att vara en del av lösningen – genom praktikplatser, lärlingsprogram och interna utvecklingsmöjligheter. Mentorskap och erfarenhetsöverföring från seniora till juniora medarbetare behöver vara en självklar del av verksamheten.

Vi måste tänka längre än den egna organisationen. Genom samarbete kan vi gemensamt stärka attraktionskraften och kompetensutvecklingen i vår sektor.